چگونه کارجویان را به سفیران برند شرکت خود تبدیل کنید؟
نویسنده تکراسا فارسی
9 دقیقه زمان تقریبی خواندن
وقتی کارمندان به طور کامل، انگیزه خود را از دست می‌دهند، چه باید کرد؟
نویسنده فراز صالحی
8 دقیقه زمان تقریبی خواندن
بی‌انگیزگی کارمندان، یک مشکل کلی است که اگر دیر به آن رسیدگی کنیم می‌تواند کل سازمان را درگیر کند. اما بهترین راه برای حل این مشکل چیست؟
پرویز مراد امیدیار؛ از جمع‌آوری آب‌نبات تا تأسیس ای‌بی (eBay)
نویسنده صبا معتمدی
11 دقیقه زمان تقریبی خواندن
من هرگز فکر نمیکردم که یک روز شرکتی را راهاندازی کنم که تا این حد مشهور و موفق شود. تنها انگیزه من…
دیجی‌پی نخستین گزارش رسمی از عملکرد خود در سال ۲۰۲۰ را منتشر کرد. در این مقاله به بررسی سوپراپلیکیشن و رفتار کابران دیجی‌پی پرداخته‌ایم.
درسی که مارک زاکربرگ از سخت‌ترین دوران رهبری فیس‌بوک گرفت
نویسنده تکراسا فارسی
4 دقیقه زمان تقریبی خواندن
در حال حاضر فیس‌بوک بیش از ۲ میلیارد کاربر دارد. اما رسیدن به این جایگاه به‌راحتی امکان‌پذیر نبوده و زاکربرگ در طول مسیر کسب‌وکارش مرتکب اشتباهاتی شده است.
۵۶ نمونه هدف استراتژیک برای الگوبرداری در شرکت‌ها و سازمان‌ها
نویسنده تکراسا فارسی
15 دقیقه زمان تقریبی خواندن
اهداف استراتژیک به صنعت و استراتژی سازمان‌ها بستگی دارد که در این مقاله، ۵۶ مثال از اهداف استراتژیک در بخش‌های مختلف توضیح داده شده است.
اتفاقات زیادی در سال ۱۳۹۹ در بازار خودرو رخ داد که تعادل عرضه و تقاضا را برهم زد و نتیجه‌اش افزایش قابل‌توجه قیمت‌ها بود. اما این اتفاقات چه بودند؟
سوگیری وضع موجود یک خطای شناختی است که در آن ترجیح می‌دهیم در وضعیت فعلی خودمان بمانیم و تغییر نکنیم. چرا این اتفاق می‌افتد و چگونه باید بر آن غلبه کنیم؟
فرض کنید شما در یک جلسه باید درباره قیمت یک محصول جدید بحث کنید. احتمالاً هدف از قیمت‌گذاری پایین محصول، فروش بالاتر است…
ایلان ماسک از یک روش منحصربه‌فرد برای یادگیری سریع و حل مشکلات دشوار استفاده می‌کند. این روش، ارتباطی با میزان سخت‌کوشی ندارد؛ بلکه مربوط به نحوه تفکر اوست.