تکراسا فارسی
سازمان‌های بزرگ نیاز مداومی به جذب و استخدام افراد بااستعداد و باتجربه دارند. این نیاز در صورت رشد سریع سازمان، چند برابر می‌شود.
فرایند جذب برای افرادی که درخواست شغل میدهند، در اغلب اوقات یک تجربه احساسی است. به همین دلیل از همان ابتدا تأثیر مثبت روی آن‌ها بگذارید، حتی اگر رد شوند.
دیجی‌پی نخستین گزارش رسمی از عملکرد خود در سال ۲۰۲۰ را منتشر کرد. در این مقاله به بررسی سوپراپلیکیشن و رفتار کابران دیجی‌پی پرداخته‌ایم.
در حال حاضر فیس‌بوک بیش از ۲ میلیارد کاربر دارد. اما رسیدن به این جایگاه به‌راحتی امکان‌پذیر نبوده و زاکربرگ در طول مسیر کسب‌وکارش مرتکب اشتباهاتی شده است.
اهداف استراتژیک به صنعت و استراتژی سازمان‌ها بستگی دارد که در این مقاله، ۵۶ مثال از اهداف استراتژیک در بخش‌های مختلف توضیح داده شده است.
اتفاقات زیادی در سال ۱۳۹۹ در بازار خودرو رخ داد که تعادل عرضه و تقاضا را برهم زد و نتیجه‌اش افزایش قابل‌توجه قیمت‌ها بود. اما این اتفاقات چه بودند؟
در این مقاله داستان شکل‌گیری مایکت و تصمیمات مهم مدیران آن را بررسی می‌کنیم و به تفاوت‌های آن با کافه بازار در دو بخش مصرف‌کننده و توسعه‌دهنده می‌پردازیم.
تسلا باارزش‌ترین خودروساز جهان محسوب می‌شود، اما نه تولیدکننده بزرگی به حساب می‌آید و نه اولین تولیدکننده خودرو برقی. پس علت موفقیت تسلا چیست؟
در این مقاله می‌خواهیم درباره ۶ شرکت صحبت کنیم که با تصمیم‌های اشتباهشان فرصت‌های پیش‌روی خود را از دست دادند و میلیون‌ها دلار ضرر کردند.
در سال‌های گذشته دیجی‌کالا رشد سریعی داشته است. تیم منابع انسانی دیجی‌کالا چگونه خود را با این رشد سریع وفق داده و از چه راهکارهایی بهره برده است؟
