این گزارش شامل خلاصه اطلاعات ۴۰۶ استارتاپ در حوزه نرمافزار است که از تیر ۱۳۹۸ تا آبان ۱۳۹۹ برای جذب سرمایه به شرکت توسعه کارآفرینی بهمن مراجعه کردهاند.
با داغ شدن رقابت برای جذب افراد بااستعداد، سازمانها باید برای جذب و حفظ این افراد تلاش بیشتری کنند. ایجاد برند قوی کارفرمایی مؤثرترین روش برای این هدف است.
ترویج فرهنگ قدردانی همیشه یکی از اهداف مهم دیجیکالا از ابتدای راهاندازی آن تاکنون بوده است. دیجیکالا برای رسیدن به این هدف چه اقداماتی را انجام داده است؟
کسبوکارها میتوانند از طریق آژانس تبلیغاتی تپسل علاوه بر تبلیغ در اپلیکیشنها و سرچادز کافهبازار، تبلیغات ویدئویی خود را در کافه بازار به نمایش بگذارند.
فرد استاتزمن (Fred Stutzman)، دانشجوی دکترای برنامهنویسی، یک روشی را ابداع کرد که به کمک آن توانست مشکل حواسپرتیاش را به خاطر سرگرمیهای اینترنتی حل کند.
در این گزارش تجارب تیم منابع انسانی دیجیکالا در طول سالهای گذشته به اشتراک گذاشته شده که میتواند نمونه مطالعاتی مناسبی برای فعالین این حوزه باشد.
کدام موضوعات برای درآمدزایی و کدام موضوعات برای بازاریابی محتوا از طریق برگزاری وبینار مناسب هستند؟ گزارش نیمسال اول ۱۳۹۹ ایسمینار را مطالعه کنید.
خیلی از افراد به جای اینکه بیشتر عمل کنند، وقتشان را به حرف زدن و آماده شدن برای انجام کاری میگذرانند. دلیل این کارشان در تفاوت دو مفهوم اکشن و موشن است.
چگونه تصمیمهای روزمره و تکراری روی تصمیمهای مهم زندگی ما تأثیر منفی میگذارد؟
By تکراسا فارسی
6 Mins read
ظرفیت ذهن برای تصمیمگیری در روز محدود است. هر چقدر از این ظرفیت بیشتر استفاده کنید، ذهن خستهتر شده و نیروی اراده برای تصمیمگیری بهتر ضعیف میشود.