رهبریمقالات شاخص

صفحه فرصت‌های شغلی؛ راهکار جذب افراد بااستعداد در شرکت

7 دقیقه زمان تقریبی خواندن
صفحه فرصت‌های شغلی اولین برخورد کارجویان با شرکت شماست و تأثیر زیادی در جذب و استخدام افراد بااستعداد دارد. چگونه صفحه فرصت‌های شغلی حرفه‌ای داشته باشیم؟
استارتاپمقالات شاخص

زلکا؛ پلتفرم یکپارچه پایش، پردازش و تحلیل رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی

7 دقیقه زمان تقریبی خواندن
زلکا با هدف ارائه ابزار یکپارچه پایش، پردازش و تحلیل داده در رسانه‌های مختلف محلی و جهانی و کمک به بهبود عملکرد واحد ارتباطات شرکت‌ها آغاز به کار کرده است.
رشدرهبریمقالات شاخص

چرا افراد بااستعداد از توانایی‌ها و نقاط قوت خود استفاده نمی‌کنند؟

5 دقیقه زمان تقریبی خواندن
مدت‌هاست که کارشناسان، مردم را به استفاده از توانایی‌هایشان ترغیب می‌کنند. پس چرا ما توانایی‌های خود را به کار نمی‌گیریم؟ چالش رهبران در این زمینه چیست؟
رهبری

سقوط پادشاهی نوکیا

12 دقیقه زمان تقریبی خواندن
نوکیا در سال ۲۰۰۷ نیمی از سهم بازار گوشی‌های هوشمند را داشت. اما چه تصمیم‌های اشتباهی باعث شد که سهم بازار خود را از دست بدهد و به کمتر از ۰/۷٪ برسد؟
استارتاپتکنولوژی

چرا باید کسب و کارها به فضای ابری مهاجرت کنند و ابرآمد در این خصوص چه کمکی می‌کند؟

7 دقیقه زمان تقریبی خواندن
تأمین تجهیزات فناوری اطلاعات برای هر کسب‌وکار دیجیتال، چالش‌های زیادی دارد. اخیراً بسیاری از آن‌ها به استفاده از فضای ابری برای حل این موضوع روی آورده‌اند.
استارتاپرشدرهبری

بررسی ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دیجی کالا

6 دقیقه زمان تقریبی خواندن
تعیین استراتژی‌های منابع انسانی و ساختن یک فرهنگ سازمانی که با کار در ایران سازگار باشد، دشوار است. در این مقاله به بررسی این موضوع در دیجی‌کالا می‌پردازیم.
رشدرهبریمقالات شاخص

ارزش پیشنهادی کارفرما؛ نخ تسبیح فعالیت‌های برندسازی کارفرما

9 دقیقه زمان تقریبی خواندن
ارزش پیشنهادی کارفرما دلایل روشنی در اختیار کارمندان کنونی و آینده قرار می‌دهد تا تصمیم بگیرند یک کارفرما را انتخاب کنند یا به همکاری با او ادامه بدهند.