در این مقاله میخواهیم درباره ۶ شرکت صحبت کنیم که با تصمیمهای اشتباهشان فرصتهای پیشروی خود را از دست دادند و میلیونها دلار ضرر کردند.
در سالهای گذشته دیجیکالا رشد سریعی داشته است. تیم منابع انسانی دیجیکالا چگونه خود را با این رشد سریع وفق داده و از چه راهکارهایی بهره برده است؟
مهبانگ داستان کارآفرینی چند دانشجوی مهندسی برق است که در ایران شروع به کار کردند و در رقابت با چینیها موفق شدند. به تازگی هم صادرات به هند را شروع کردند.
صفحه فرصتهای شغلی اولین برخورد کارجویان با شرکت شماست و تأثیر زیادی در جذب و استخدام افراد بااستعداد دارد. چگونه صفحه فرصتهای شغلی حرفهای داشته باشیم؟
زلکا با هدف ارائه ابزار یکپارچه پایش، پردازش و تحلیل داده در رسانههای مختلف محلی و جهانی و کمک به بهبود عملکرد واحد ارتباطات شرکتها آغاز به کار کرده است.
مدتهاست که کارشناسان، مردم را به استفاده از تواناییهایشان ترغیب میکنند. پس چرا ما تواناییهای خود را به کار نمیگیریم؟ چالش رهبران در این زمینه چیست؟
نوکیا در سال ۲۰۰۷ نیمی از سهم بازار گوشیهای هوشمند را داشت. اما چه تصمیمهای اشتباهی باعث شد که سهم بازار خود را از دست بدهد و به کمتر از ۰/۷٪ برسد؟
چرا باید کسب و کارها به فضای ابری مهاجرت کنند و ابرآمد در این خصوص چه کمکی میکند؟
By تکراسا فارسی
7 Mins read
تأمین تجهیزات فناوری اطلاعات برای هر کسبوکار دیجیتال، چالشهای زیادی دارد. اخیراً بسیاری از آنها به استفاده از فضای ابری برای حل این موضوع روی آوردهاند.
تعیین استراتژیهای منابع انسانی و ساختن یک فرهنگ سازمانی که با کار در ایران سازگار باشد، دشوار است. در این مقاله به بررسی این موضوع در دیجیکالا میپردازیم.