به کمک نگرش «روز ۱»، جف بزوس توانست شرکت بزرگ آمازون را به ورطه آزمایش مداوم، نوآوری، تکرار و حتی شکست بکشاند و مانند یک شرکت نوپا عملکردی چابک داشته باشد.

فرایند جذب برای افرادی که درخواست شغل می‌‌دهند، در اغلب اوقات یک تجربه احساسی است. به همین دلیل از همان ابتدا تأثیر مثبت روی آن‌ها بگذارید، حتی اگر رد شوند.

در این مقاله داستان شکل‌گیری مایکت و تصمیمات مهم مدیران آن را بررسی می‌کنیم و به تفاوت‌های آن با کافه بازار در دو بخش مصرف‌کننده و توسعه‌دهنده می‌پردازیم.