سوگیری وضع موجود یک خطای شناختی است که در آن ترجیح میدهیم در وضعیت فعلی خودمان بمانیم و تغییر نکنیم. چرا این اتفاق میافتد و چگونه باید بر آن غلبه کنیم؟
فرض کنید شما در یک جلسه باید درباره قیمت یک محصول جدید بحث کنید. احتمالاً هدف از قیمتگذاری پایین محصول، فروش بالاتر است…
در سالهای گذشته دیجیکالا رشد سریعی داشته است. تیم منابع انسانی دیجیکالا چگونه خود را با این رشد سریع وفق داده و از چه راهکارهایی بهره برده است؟
صفحه فرصتهای شغلی اولین برخورد کارجویان با شرکت شماست و تأثیر زیادی در جذب و استخدام افراد بااستعداد دارد. چگونه صفحه فرصتهای شغلی حرفهای داشته باشیم؟
زلکا با هدف ارائه ابزار یکپارچه پایش، پردازش و تحلیل داده در رسانههای مختلف محلی و جهانی و کمک به بهبود عملکرد واحد ارتباطات شرکتها آغاز به کار کرده است.
مدتهاست که کارشناسان، مردم را به استفاده از تواناییهایشان ترغیب میکنند. پس چرا ما تواناییهای خود را به کار نمیگیریم؟ چالش رهبران در این زمینه چیست؟
از آنجایی که همه کسبوکارها داستانی برای گفتن دارند، چگونه میتوانید داستان کسبوکارتان را بنویسید؟ در این مقاله با ۵ ترفند مهم آشنا میشوید.
اقتصاد مبتنی بر شور و اشتیاق (The Passion Economy): آیا صنایع بزرگ جدیدی در راه است؟
By صبا معتمدی
10 Mins read
اقتصاد مبتنی بر شور و اشتیاق (Passion Economy) به چه معناست؟ چگونه در جامعه امروزی شکل گرفته است؟ و در مقایسه با روشهای پیشین چه تفاوتهایی دارد؟
ارزش پیشنهادی کارفرما دلایل روشنی در اختیار کارمندان کنونی و آینده قرار میدهد تا تصمیم بگیرند یک کارفرما را انتخاب کنند یا به همکاری با او ادامه بدهند.