کبریت از زمانهای قدیم تا امروز یکی از ابزار اصلی بشر برای آتش افروختن بوده است. شاید این محصول کوچک امروز خیلی…
در این مقاله درباره اشتباهاتی که در زمان نوشتن بیانیه مأموریت انجام میدهیم، حرف میزنیم و با چندین مثال خواهیم گفت که چطور مأموریت سازمانتان را بنویسید.
در سوگیری بازماندگی تمرکز روی افراد، کسبوکارها و استراتژیهای موفق است و افراد یا فعالیتهایی که شکست خوردهاند، نادیده گرفته میشوند و به چشم نمیآیند.
به کمک نگرش «روز ۱»، جف بزوس توانست شرکت بزرگ آمازون را به ورطه آزمایش مداوم، نوآوری، تکرار و حتی شکست بکشاند و مانند یک شرکت نوپا عملکردی چابک داشته باشد.
علیاکبر رفوگران معروف به پدر صنعت لوازمالتحریر ایران است. او نماینده شرکتهای معروفی مثل بیک و فابرکاستل بود و توانست صنعت لوازمالتحریر را دگرگون کند.
سازمانهای بزرگ نیاز مداومی به جذب و استخدام افراد بااستعداد و باتجربه دارند. این نیاز در صورت رشد سریع سازمان، چند برابر میشود.
فرایند جذب برای افرادی که درخواست شغل میدهند، در اغلب اوقات یک تجربه احساسی است. به همین دلیل از همان ابتدا تأثیر مثبت روی آنها بگذارید، حتی اگر رد شوند.
بیانگیزگی کارمندان، یک مشکل کلی است که اگر دیر به آن رسیدگی کنیم میتواند کل سازمان را درگیر کند. اما بهترین راه برای حل این مشکل چیست؟
من هرگز فکر نمیکردم که یک روز شرکتی را راهاندازی کنم که تا این حد مشهور و موفق شود. تنها انگیزه من…