Home Authors Posts by آیسان عقیلی

آیسان عقیلی

آیسان عقیلی
12 POSTS 0 COMMENTS
انواع هوش در انسان
همه ما درباره هوش ریاضی و هوش هیجانی اطلاع داریم. اما انسان از چه هوش‌های دیگری برخوردار است و هر کدام چه تأثیری دارند؟
۲۶ ایده باارزش و قابل سرمایه‌گذاری برای استارتاپ‌ها
تعداد استارتاپ‌ها روز به روز در حال افزایش است. کدام یک از آن‌ها در آینده ما تأثیرگذارتر هستند و سرمایه‌گذاران علاقه بیشتری به آن‌ها دارند؟
چگونه می‌توانیم در انجام کارهایمان با انگیره بمانیم؟
چرا دوست داریم کاری را انجام دهیم اما پس از چند روز، انگیزه خود را از دست می‌دهیم و منصرف می‌شویم؟ چه چیزی باعث می‌شود که با انگیزه بمانیم یا قید کاری را بزنیم؟ قانون گلدیلاکس (Goldilocks Rule) ذهن انسان علاقه بسیاری به چالش‌های مختلف دارد؛ اما در صورتی که میزان...
چگونه تغییراتی پایدار در رفتارها و عادت‌هایمان ایجاد کنیم؟
هر ساله قصد انجام کارهای جدید یا تغییر عادتی را داریم. اما معمولاً موفق نمی‌شویم. دلیل این اتفاق چیست؟ آیا راه‌حلی ساده‌تر برای این فرآیند وجود دارد؟
چرا موفقیت یک شبه وجود ندارد؟
تا به حال سعی کرد‌ه‌اید که عادت‌های خود را تغییر دهید اما نتیجه‌ای نگرفته باشید؟ برای موفقیت در این کار، جیمز کلیر مدل «فلات پتانسیل نهفته» پیشنهاد می‌کند.
چه نوع محتوایی برای انتشار در لینکدین مناسب است؟
شاید برای بسیاری از ما لینکدین مانند یک سایت کاریابی به نظر برسد و یا یک شبکه اجتماعی که وقت خود را در آن سپری کنیم. اما در حقیقت می‌تواند بسیار مهم‌ و مؤثرتر از این دو باشد. مقدار فعالیت شما و نوع محتوایی که به اشتراک می‌گذارید، تأثیر بسیاری در کسب‌وکار و برند شخصی شما دارد. بنابراین باید محتوای خود را هوشمندانه و مناسب انتخاب کنید.
۷ نکته برای بهبود پروفایل لینکدین
یک پروفایل حرفه‌ای در لینکدین، در تمایز شما از دیگران و ایجاد فرصت‌های بهتر بسیار تأثیرگذار است. برای داشتن چنین پروفایلی باید چند نکته را رعایت کرد.
۷ تأثیر مهم لینکدین بر آینده شغلی شما
 لینکدین با ۲.۶ میلیون کاربر ایرانی، روز به روز در حال گسترش است. اما چرا حضور در لینکدین اهمیت دارد و چگونه فعالیت در آن به آینده شغلی شما کمک خواهد کرد؟
اکثر ما معتقدیم عقاید و باورهای شخصی ما درست است زیرا بر اساس سال‌ها تجربه، منطق، دانش و تحلیل درست اطلاعات دریافت شده از محیط به دست آمده. اما جالب است بدانید همه ما مستعد این هستیم که تحت تاثیر سوگیری‌ها و خطاهایی قرار بگیریم که نتیجه‌گیری‌های ما را تغییر دهند. یکی از این خطاها، سوگیری تاییدی یا «Confirmation Bias» است.
هر سازمان به هنگام تعدیل نیرو رویکردهای متفاوتی اتخاذ می‌کند. در این مقاله به ترفندهای ریزی اشاره شده که کمک می‌کند شما کارمند تعدیلی نباشید. می‌توان گفت که داشتن این ویژگی‌ها احتمال طولانی شدن مدت‌زمان همکاری شما را بیش‌تر می‌کند.