صفحه فرصتهای شغلی اولین برخورد کارجویان با شرکت شماست و تأثیر زیادی در جذب و استخدام افراد بااستعداد دارد. چگونه صفحه فرصتهای شغلی حرفهای داشته باشیم؟
ارزش پیشنهادی کارفرما دلایل روشنی در اختیار کارمندان کنونی و آینده قرار میدهد تا تصمیم بگیرند یک کارفرما را انتخاب کنند یا به همکاری با او ادامه بدهند.
با داغ شدن رقابت برای جذب افراد بااستعداد، سازمانها باید برای جذب و حفظ این افراد تلاش بیشتری کنند. ایجاد برند قوی کارفرمایی مؤثرترین روش برای این هدف است.
ایرانتلنت بهعنوان یکی از بزرگترین وبسایتهای استخدامی ایران اقدام به برگزاری نظرسنجی با عنوان «کار با برند محبوب» کرده است.
آیا میدانستید برندینگ کارفرما میتواند نرخ جابهجایی کارمندان و هزینههای شما را کاهش داده و میزان جذب افراد بااستعداد را در شرکت افزایش دهد؟