رشدرهبریمقالات شاخص

امید کردستانی، میلیادر ایرانی، رئیس اجرایی هیئت مدیره توییتر و گران قیمت‌ترین مدیر ارشد گوگل

6 دقیقه زمان تقریبی خواندن
امید کردستانی، میلیادر ایرانی، رئیس اجرایی هیئت مدیره توییتر و گران قیمت‌ترین مدیر ارشد سابق گوگل است که سابقه کار و حضور در هیئت مدیره بسیاری از استارتاپ‌های مطرح سیلیکون‌ولی را دارد. اما مسیر موفقیت امید چگونه شکل گرفته است؟
رشدمقالات شاخص

تیم فریس: سازوکار غلبه بر ترس و رسیدن به موفقیت

4 دقیقه زمان تقریبی خواندن
تیم فریس کارآفرین، نویسنده و پادکستر در این مقاله از تصمیمات مهمی گفته که راه افراد موفق را از بقیه متمایز می‌کند. بر اساس گفته‌های تیم، این راهکار، بهترین راه غلبه بر ترس و رسیدن به موفقیت است.
رشدرهبریمقالات شاخص

سندروم غرور یا خود‌محوری؛ بلای جان مدیران

4 دقیقه زمان تقریبی خواندن
«سندروم غرور» یا خودمحوری یعنی «وقتی شخصی به موفقیتی قریب‌الوقوع می‌رسد، جنون قدرت می‌گیرد. بنده‌ی ثروت و نفوذ می‌شود و فکر به قدرت و نفوذ بیشتر تا مدت‌ها از سرش نمی‌افتد.» این موضوع باعث آسیب و عقب ماندن افراد می‌شود،‌ اما چگونه می‌شود آن را کنترل کرد؟
رهبریمقالات شاخص

رهبری: خط قرمز صمیمت با کارمندان کجاست؟

5 دقیقه زمان تقریبی خواندن
این روزها با همگانی‌شدن شبکه‌های اجتماعی نسبت به گذشته، دوستان و همکاران خیلی بیشتر درباره‌ی زندگی شخصی و احساسی یکدیگر می‌دانند و رابطه کاری صمیمی‌تر شده است. اما یک رهبری چطور می‌تواند تعادل بین رابطه دوستانه و کاری را نگه دارد؟
رشدرهبریمقالات شاخص

آیا در فضای کاری مسمومی فعالیت می‌کنید؟

2 دقیقه زمان تقریبی خواندن
آیا تا به حال مدیرانی داشته‌اید که خود شیفته‌‌اند؟ فقط به نیاز‌های خود فکر می‌کنند؟ گرم و سرد می‌شوند؟ سوء استفاده می‌کنند؟ همیشه دیگران رو مقصر می‌دانند؟ مسئولیت‌پذیر نیستند؟ در قبال این مدیران چه کار باید کرد؟
رهبریمقالات شاخص

چرا رهبران موفق شکست می‌خورند؟

5 دقیقه زمان تقریبی خواندن
امروزه برای رسیدن به سودمندی، تعادل بین انجام وظایف و ارتباطات انسانی برای مدیران امری مهم است و تعادل بین این دو مقوله باعث حفظ نیروی انسانی می شود. در این مقاله با بررسی لزوم این تعادل راهکارهایی نیز ارائه شده است.