امید کردستانی، میلیادر ایرانی، رئیس اجرایی هیئت مدیره توییتر و گران قیمتترین مدیر ارشد سابق گوگل است که سابقه کار و حضور در هیئت مدیره بسیاری از استارتاپهای مطرح سیلیکونولی را دارد. اما مسیر موفقیت امید چگونه شکل گرفته است؟
تیم فریس کارآفرین، نویسنده و پادکستر در این مقاله از تصمیمات مهمی گفته که راه افراد موفق را از بقیه متمایز میکند. بر اساس گفتههای تیم، این راهکار، بهترین راه غلبه بر ترس و رسیدن به موفقیت است.
«سندروم غرور» یا خودمحوری یعنی «وقتی شخصی به موفقیتی قریبالوقوع میرسد، جنون قدرت میگیرد. بندهی ثروت و نفوذ میشود و فکر به قدرت و نفوذ بیشتر تا مدتها از سرش نمیافتد.» این موضوع باعث آسیب و عقب ماندن افراد میشود، اما چگونه میشود آن را کنترل کرد؟
این روزها با همگانیشدن شبکههای اجتماعی نسبت به گذشته، دوستان و همکاران خیلی بیشتر دربارهی زندگی شخصی و احساسی یکدیگر میدانند و رابطه کاری صمیمیتر شده است. اما یک رهبری چطور میتواند تعادل بین رابطه دوستانه و کاری را نگه دارد؟
آیا تا به حال مدیرانی داشتهاید که خود شیفتهاند؟ فقط به نیازهای خود فکر میکنند؟ گرم و سرد میشوند؟ سوء استفاده میکنند؟ همیشه دیگران رو مقصر میدانند؟ مسئولیتپذیر نیستند؟ در قبال این مدیران چه کار باید کرد؟
امروزه برای رسیدن به سودمندی، تعادل بین انجام وظایف و ارتباطات انسانی برای مدیران امری مهم است و تعادل بین این دو مقوله باعث حفظ نیروی انسانی می شود. در این مقاله با بررسی لزوم این تعادل راهکارهایی نیز ارائه شده است.