رهبری

در باب اندازه بازار و اهمیت توزیع در استارتاپ‌ها، مروری اجمالی...

در بخش دوم این سری مقالات از اصل نوآوری در سطوح مختلف گفتیم و چهار فاکتور این استراتژی را معرفی‌کردیم. این‌بار از اندازه بازار و توزیع خواهیم‌گفت.

۵ راه برای کاهش هزینه‌های استخدام

هزینه‌های استخدام همواره از چالش‌های هر سازمانی محسوب می‌شود. راه‌های متفاوتی برای کاهش هزینه‌ها در این مقاله مطرح و به معرفی پرداخته شده است.

۴ استراتژی فرهنگی که در استخدام و حفظ کارکنان برجسته به...

برای کارکنان، ماندن در یک شغل چیزی بیش از دریافت حقوق و مزایا است. شرکت‌ها از طریق ایجاد فرهنگی عالی و عرضه آن به...

رشد، نوآوری در مدل کسب‌و‌کار، استراتژی و مدیریت، مروری اجمالی بر...

در قسمت اول سری مقالات از خلاصه کتاب بلیتزاسکیلینگ (Blitzscaling)، با توضیح مختصری درباره این کلمه، از این گفتیم که استراتژی بلیتزاسکیلنگ کاری مسبوق به سابقه در این عرصه محسوب می‌شود. در بخش دوم از رشد، نوآوری در مدل کسب‌و‌کار، استراتژی و مدیریت خواهیم گفت.

آنچه باید درباره ایجاد کانال ارتباطی استخدامی (Talent Hiring Pipeline) بدانید

از آغاز این قرن، علم و هنر کسب‌وکار به کلی تغییر کرده است. تحول کلمه‌ایست که می‌تواند این چشم‌انداز تغییر یافته را خلاصه کند. مکالمات در زمینه منابع انسانی اما معمولا در مورد این موضوعات است: چگونه می‌توانیم کانال ارتباطی استخدامی با استعدادهای موثری (Talent hiring pipeline) ایجاد کنیم؟

زمانی که رهبران موفق تحت فشار قرار می‌گیرند چگونه انسجام تیمی...

به عنوان یک رهبر، ­بسیاری از کارهایی در روز‌های معمولی انجام می‌دهید فراموش شدنی هستند. اما در روزهای غیر معمول که بسیار عصبانی، تحت...

جنگ Rocket Internet و AirBnB، مروری اجمالی بر کتاب “Blitzscaling” –...

مقاله پیش‌رو با مرور یکی از کتاب‌های مهم در عرصه کسب‌وکار، به پیشینه، مراحل و استراتژی‌های بلیتز‌اسکیلینگ (Blitzscaling) برای رشد استارتاپ‌ها پرداخته است. در این مقاله تلاش شده تا این استراتژی کارآمد معرفی و به صورت ملموس تری برای خواننده توضیح داده‌شود. بلیتز‌اسکیلینگ در چهار قسمت منتشر خواهد شد.

۸ روش هدایت کارمندان با رهبری نیت محور(Intent-Based Leadership)

محیط‌های‌ کاری پویا با کارمندانی که از مسئولیت‌های خود و چشم‌اندازهای سازمان آگاه هستند؛ همواره بهترین عملکرد را از خود نشان می‌دهند. ایجاد چنین محل کاری، با رهبری نیت محور امکان‌پذیر است.

نکات کلیدی چگونگی محول کردن مسئولیت از زبان ۵ مدیرعامل موفق

در این مقاله روش‌هایی هوشمندانه‌ محول کردن مسئولیت را به نقل از ۵ مدیر موفق می‌خوانید. نکاتی که هم به کار مدیران می‌آید و هم به کار کارمندانی که می‌خواهند رشد کنند.

هشت اصل مهم در کارآفرینی

داشتن یک کسب‌وکار لزوما به معنی کارآفرینی نیست. اگر چنین مفهومی درست بود، به واژه‌ه­ای جدید و پیچیده احتیاج نداشتیم. در این مقاله از هشت اصل مهم و اساسی در زمینه کارآفرینی خواهیم گفت.